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當前位置:中企視點
  尹援平在全國企業文化(華源集團)現場會致辭  
   
  發布時間: 19-08-12 12:28:10pm     
         
 

 

中國企業聯合會、中國企業家協會駐會副會長 尹援平

201988日)

各位領導,各位嘉賓,同志們:

大家上午好!

今天,我們相聚在大美新疆的首府、被譽為“絲路明珠”的烏魯木齊,舉行授予新疆華源投資集團有限公司“全國企業文化最佳實踐企業”的現場會。這是我會在新疆授予的第一家全國企業文化最佳實踐企業。在此,我代表中國企業聯合會、中國企業家協會,對華源集團表示熱烈的祝賀!向與會的各位領導、專家學者、企業界代表和新聞界的朋友表示誠摯的歡迎!

華源集團自1994年成立以來,在以李俊董事長為首的領導班子的帶領下,以產業報國為己任,憑借腳踏實地的實干精神和敢闖敢試的創新勇氣,在市場競爭中成長壯大,發展成為一家綜合實力強、品牌形象好的多元化大型產業集團,探索出了一條以和諧發展、綠色發展為導向的高質量發展新路子。企業主要業務在各自行業內占有重要地位,熱力節能減排達到國際領先水平,住宅綠色建筑示范面積達到全國領先,為新疆經濟發展和社會穩定做出了突出貢獻。華源集團之所以能夠取得如此驕人的業績,非常重要的一條是高度重視培育“三為”文化軟實力,為企業調整業務布局,提升集團化管控水平,促進人才隊伍建設,樹立企業形象提供了有力保障,也為建設具有時代特征的先進企業文化做出了典型示范。李俊總是一位很有人格魅力的人,他領導的華源集團創造了讓人刮目相看的發展業績。下面,結合華源集團的發展經驗,與大家交流三點認識。

一、牢記責任擔當,引領正確發展方向

一流企業孕育先進的文化,先進文化塑造一流的企業。弘揚和培育先進文化,首先要堅持緊扣國家戰略,適應時代要求,用擔當作為的精神構筑企業發展的初心,夯實文化自信的根基,匯聚建設一流企業的強大精神力量。縱觀建國以來特別是改革開放以來能夠持續做大做強的企業,他們無一不具有崇高的理想信念,不管企業面臨什么挑戰和困難,都始終堅定服務國家社會的決心和恒心,將黨的各項路線、方針、政策全面融入到企業的發展之中,做勇于擔當政治責任、發展責任和社會責任的典范企業,在有力支撐國家經濟建設的同時,也贏得了企業自身的發展機遇和發展空間。

華源集團以先進文化引領企業走高質量發展的道路,按照社會主義核心價值觀的要求,融入企業帶頭人的理想追求,結合企業發展的戰略目標,形成了飽含家國情懷的 “三為”文化。“三為”文化把國家發展、社會福祉、員工幸福作為企業使命,體現了企業價值實現與民族、國家、社會以及個人價值實現之間的相互依存關系。在“三為”文化的指引下,華源集團無論是在行業高速成長期,還是在行業調整期,都始終把責任作為最根本的價值導向,堅定地做國家發展需要和為人民美好生活服務的好企業,自覺在大局之下思考本企業的發展定位,從而能夠以高度的戰略定力,始終堅持產業化、生態化發展道路不動搖,長期專注國家康居、綠色工程建設,在行業和區域內率先進行節能減排技術改造,全力振興新疆民族醫藥產業,做到了敢為天下先,不被眼前的困難所嚇倒,不被短期利益所誘惑,從而使企業不斷順應大勢,把握機遇,加快發展新動能的培育轉換,實現了企業經濟效益、環境效益和社會效益的協調統一。

二、深化改革創新,培育持續競爭優勢

創新是引領發展的第一動力。當今世界正面臨新一輪科技革命和產業變革,創新越來越成為企業核心競爭力的重要基礎和標志,越來越決定著一個企業的發展進程。國家統計局近期發布的數據顯示,2018年我國經濟發展新動能指數為270.3,比上年增長28.7%,連續4年保持了20%以上的增長率。這表明,以新技術、新產業、新模式為主要內容的新動能正在快速集聚,成為推進經濟轉型升級、推動高質量發展、建立現代化經濟體系的重要力量和必然選擇。企業只有適應這種新常態,堅持不斷創新轉型,解放思想,打破常規,拿出改革的勇氣和魄力,敢于嘗試新理念、新思維,勇于破除阻礙創新發展的制度障礙,才能夠最大限度解放和激發創新事業所蘊藏的潛能,持續提升供給質量,在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

華源集團25年的發展史,就是一部改革創新的奮斗史。企業大力實施創新工程,堅持保證科技創新的資金投入,其中新疆民族藥研發投入平均每年占銷售收入的6%以上;設立“董事長研發獎勵基金”、“技術創新基金”,創建“勞模人才創新工作室”,廣泛開展崗位練兵、勞動競賽、“五小攻關”和“師傅帶徒弟”活動,培育形成了崇尚創新的動力機制和精神風貌,推動企業在住宅產業化、新疆民族藥產業化、熱力節能減排等方面,不斷取得大量創新成果,使企業在每一次轉型升級的關鍵時刻,都能夠依靠科技進步發展新產業和新產品,破解發展難題,使改革創新的精神深深刻入企業靈魂,成為華源集團持續發展的不竭動力。

三、堅持以人為本,激發干事創業活力

人才是企業的第一資源。企業文化建設從根本上講是做人的工作,新形勢下企業文化的重要職責就是以培養擔當民族大任的時代新人為著眼點,通過教育人和培養人,不斷激發人的工作熱情和創造潛能,塑造有理想、善學習、守責任的企業人,使員工在服務企業的過程中成就自我,提升獲得感、幸福感、安全感,實現員工和企業共同發展。

華源集團充分認識到人在企業發展中的關鍵作用,始終把廣大員工作為企業文化建設的主體,以員工素質提升、作風建設、人文關懷為關鍵環節,把“三為”文化與員工的具體工作緊密聯系起來,根據新形勢下員工思想觀念、精神文化需求等方面的新情況和新特點,創新文化宣貫載體,為員工提供內容豐富、形式多樣的精神文化產品;通過實施“三百人才隊伍”建設工程、評比首席員工、培育產業工匠,給員工創造人生出彩的機會;將薪資福利穩步增長納入企業發展戰略,近年來,員工薪資年平均漲幅達到15%-25%設立互助基金,高度關注勞務工群體,增強了員工的歸屬感和忠誠度,使“三為”文化真正來自員工、融入員工,形成了愛崗敬業的職業精神、精益求精的品質精神、協作共進的團隊精神、追求卓越的創新精神,打造了一個知識型、技能型、創新型的產業人才隊伍。

華源集團的“三為”文化,是從企業長期埋頭苦干、奮勇擔當的經營管理實踐中總結出來的,是企業領導人在探索發展道路的過程中,不斷加深對企業文化認知的結果,在企業發展中起到了固本強基的作用。華源集團的成長發展充分證明,當今時代,文化已經越來越成為打造企業核心競爭力的重要因素,無論是企業戰略轉型,還是技術創新、管理創新,都需要先進文化的引領和支撐。先進的企業文化與企業經營管理全過程融合的越深,企業發展方向就越能得到正確保障,就越有助于提升企業績效和競爭力。

黨的十九大以來,以習近平同志為核心的黨中央把文化的重要性提升到一個新的高度,指出“沒有高度的文化自信,沒有文化的繁榮興盛,就沒有中華民族偉大復興”。當前,我國正面臨供給側結構性改革、對外開放、“一帶一路”建設等一系列重大改革,急需傳統產業轉型升級,培育發展新動能,實現社會經濟可持續發展。在這當中,廣大企業要高度重視先進文化對企業高質量發展的特殊重要作用,把握好新形勢下企業文化建設的重點任務與工作方向,堅持以社會主義核心價值觀為根本指導,汲取中華傳統文化精髓,弘揚企業家優秀品格對企業發展的引領作用,積極培育員工的情感認同和價值共識,以貢獻社會、造福人民、關愛職工、保護環境、誠實守信的先進文化,不斷激發企業轉型升級的內生動力。

當前,我們走在實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興中國夢的新長征路上,這個偉大的時代正在產生偉大的企業、偉大的企業家和優秀的企業文化。希望廣大企業向華源集團學習,大力傳承弘揚社會主義先進企業文化,堅定文化自信,不忘初心,砥礪奮進,努力創造無愧于時代、無愧于人民的新業績!中國企聯將一如既往關注和支持我國各種所有制企業的文化建設,發現、培育和推廣更多的企業文化建設先進典型,與大家一起共同推動我國企業文化建設不斷前進。

最后,預祝本次現場會獲得圓滿成功!

謝謝大家!

 

 
   
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